关于乐此
公司简介
乐此信息技术有限公司成立于2014年5月20日，总部位于黑龙江省大庆市国家级高新技术产业开发区服务外包园，是一家从事信息技术开发的民营企业。
公司致力于探索先进的行业技术，并以此向用户提供专业的信息化支持，努力成为领域内最具活力和竞争力的产品、服务、解决方案提供商。公司主要从事计算机软件中间件研发，桌面、互联网和智能移动设备的应用软件开发与测试，数据分析与处理，数字媒体创作，以及计算机周边电子设备的设计和市场推广。产品涉及门户建站、微信开发、企业资源计划和移动互联网应用，客户涵盖国有企业、民营公司和个人消费者。
公司拥有一支理论深厚、技术精湛的专家型研发团队，并开发了一套具有自主知识产权的核心框架。我们遵循严格的开发流程和技术标准，形成了从系统分析、界面设计、原型交互到编码测试和部署运行的一套完整工作体系。力求用最专业的设计和最贴心的服务，为您提供科学、完善的信息化支持。
“用实力寻求合作，让信息创新未来”。乐此将在有志、有识之士的共同努力下，继续创造推动生产力发展的新辉煌。
企业文化
名称诠释
“其乐无穷，独此一处”——“乐此”，取自成语“乐此不疲”，寓意着我们热爱自己的事业而沉浸其中。而英文“KNOTS”与汉语“乐此”的发音近似，直译为“绳结”，象征着远古时代一种最常用的计数方式，又可进一步引申为人类文明的起源。
理念识别
- 经营理念：用实力寻求合作，让信息创新未来。
- 发展愿景：成为最具活力和竞争力的信息化产品、服务、解决方案提供商。
- 核心价值观：科学、专业、创新、品质、合作、引领、责任、价值。
人才培养
人才是科技企业的核心竞争力，员工的能力提升是促进企业发展的动力之源。因此，我们更加注重人才的选用和培养，并通过以下措施体现员工的价值：
创造自由公平的任职制度
公司在招聘、培训、提升及调动员工时，不分种族、肤色、宗教信仰及性别，均享有同等的政策措施。不仅如此，我们还会为有残障的应征者提供合适的就业岗位。
建立全面完善的培训体系
我们不断地为员工提供自由开放的培训平台，以促进其技能培养和素质提升。公司内部积累了一整套培训体系和进阶课程，它们能有效地为新员工快速建立知识结构，为在岗员工突破技术瓶颈，为跨岗位员工消除职位壁垒。
制定切合实际的奖励政策
为了鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提升自身素质和业务技能。我们制定了多项奖励政策，以肯定员工得到的学习成果。员工在职期间获得更高学位或取得相关资格证书，可享受最高一万元人民币的经济补贴。
办公环境
我们坚持营造开放、舒适的办公环境。
除开发部门外，室内均使用敞开式的办公桌面，颜色柔和、光线明亮，让员工能轻松地进行面对面交流。办公室内摆放的大量绿植在阳光中郁郁葱葱，既可以有效的清除室内陈旧气体，缓解疲劳、排除压力，同时还可作为办公区域的自然屏障。
公司同时提供茶水和各类小食，让员工在工作之余能够享受惬意的上下午茶时光。
福利制度
我们为员工提供在当地具有竞争性的福利待遇。
员工入职后，公司将依据法律法规和本地相关政策为其购买基本社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
除法律规定的公休假日以及婚假、产假、陪产假等法定休假外，正式职工还可以根据工龄享受最高15天的带薪年假和多达10天的全薪病假。
对于因公出差的员工，最高可享受全价公务舱的差旅费用报销政策。
开拓创新
互联网行业瞬息万变，创新——是让企业在大浪潮的冲刷下仍然屹立不倒的实践行为。在行业竞争日益激烈的今天，乐此仍然秉持开拓创新的理念，进行了多种科学性尝试并取得了一定成果。
精准计算工作量和开发费用
软件开发一直被外界蒙上了一层神秘的面纱，软件开发的价格在商业竞争中也众说纷纭。
事实上，软件工程受项目大小、技术难度、团队编制、时间要求和当地基本劳动工资等多方面因素的影响，价格也会有较大不同。为此，我们的产品工程师设计了软件开发费用计算器。它能够综合考虑多方面成本，辅助用户更精确的评估时间周期和价格区间。
配置首席+助理形式的敏捷团队
极端情境下，互联网产品的需求几乎每一时刻都在发生细微的变更。因此，以需求进化为核心，采用渐进、迭代的敏捷开发方法更适合当前的行业要求。
在乐此，每个敏捷开发团队均由产品组、开发组和质量组构成。每个小组两至四人，分别由产品经理、开发经理和质量经理领导。根据实际情况，开发组按前后端分别配置首席研发工程师、 助理研发工程师、首席前端工程师和助理前端工程师。系统设计初期，我们会将整个系统按照功能性、复用性、难易程度等因素将其切分为多个小的系统。每个子系统拥有独立的进度计划和里程碑，保证在任何时刻都能拥有可发布的稳定版本。
严格实施进度管理降低延期风险
开发人员遇到技术难点、发现身体不适或产生情绪波动等情况都可能造成项目延期。除了要求他们及时反馈各类进度风险以外，我们还要确保代码编写上的一致性和规范性，以削减风险发生时，后补开发力量接管带来的沟通成本。
为了达到这个目标，我们使用专门的版本控制工具来管理和集成项目资源。工程的目录组织、文件命名、代码书写和注释率都有严格的内部规范，并通过“预提交检测脚本”来确保开发人员的每一次修改都能满足这些要求。这看似近乎苛刻又缺少人性化的措施，恰恰能减少人员之间的理解成本和维护开销。
贯穿始末的质量控制
为了对软件项目进行有效的质量控制，我们确立了完整的测试流程，使其贯穿整个开发周期。
在产品密集阶段，要进行需求规格说明书、产品交互原型、界面设计效果图的静态黑盒测试。在开发密集阶段，要进行系统设计说明书的静态白盒测试，各编码模块的静态单元白盒测试和动态单元白盒测试，以及两次重点的集成测试。在测试密集阶段，还要完成包括功能、兼用性、压力、负载、性能在内的各项系统测试。
质量组将软件缺陷划分为七个等级，每个等级对应不同的修复时间。我们还为测试人员划分了四级技能评定标准，将零缺陷作为我们不懈追求的目标。
社会责任
企业是社会构成的重要单元。作为企业公民，乐此充分认识到成功的企业与其所处社会环境密不可分。我们在享有社会给予“追求利益最大化”权力的同时，也积极主动承担相应的社会义务，为实现健康、和谐、可持续性发展的社会贡献一份力量。为此，我们尝试着全面考虑公司对所有相关利益者的影响，并进行了如下实践：
- 我们按时缴纳各项税金和社会保险，以执行有效的社会宏观调控；
- 我们严格遵守生产流程和工业规范，以增强良好的社会行业信任；
- 我们不懈坚持技术革新和产品迭代，以树立稳固的社会品牌形象；
- 我们积极倡导绿色出行和资源复用，以构建和谐的社会生态环境；
- 我们主动参与公益活动和福利事业，以承担相应的社会道德责任。
